Rajeev Chandrasekar, Wipro establece la facturación anual para el año fiscal 22, TCS quiere que los empleados vuelvan a sus cargos

En medio de muchas discusiones sobre el desarrollo del pluriempleo para la industria de TI, Rajeev Chandrasekhar, ministro de estado de electrónica y TI, confirmó el asunto y dijo que la industria debería ser más flexible al planificar esto. Esto se debe a que Wipro despidió a 300 de sus empleados por trabajar con empresas rivales mientras estaba al mando del gigante de TI. Estas son algunas de las últimas ediciones del ETtech Top 5.

También en esta carta:
■ Wipro ofrece incrementos FY22
TCS pide a los empleados que regresen a la oficina tres días a la semana
■ Ola revoca la decisión de despedir a 200 ingenieros


Necesitan entender el cambio de mentalidad de la juventud: Rajeev Chandrasekhar sobre el pluriempleo

Rajeev Chandrasekhar

Las empresas que tratan de evitar que los trabajadores comiencen a trabajar por su cuenta o subcontraten a otras empresas son “fracasos”, dijo. dijo el Ministro de Estado de Electrónica y TI Rajeev Chandrasekharsobre el controvertido tema de la luz de la luna.

¿Cuál es el problema? Si bien admite que los trabajadores con obligaciones sindicales deben cumplir el acuerdo y no violar la ley, dijo que muchos trabajadores de la industria tecnológica se están convirtiendo en “comerciantes”. “Ellos (los empleados) quieren ganar dinero, desarrollar y demostrar y lograr varias cosas con sus habilidades. Recomiendo a las empresas que no ‘intenten y supriman’ porque es una idea cuyo momento ha llegado. Es como suprimir el poder de pensar, ” dijo Chandrasekhar.

En palabras: “El pluriempleo representa dos cosas muy importantes. Una es el gusanillo de los negocios que ha picado a todos los aficionados a la tecnología. La segunda es la falta de talento o la necesidad de talento. Que una empresa impida que los jóvenes ingenieros hagan startups o trate de convencerlos de que… .

Rishad Premji a la luz de la luna: a principios de esta semana, Wipro despidió a 300 empleados Después de descubrir que estaban trabajando para la competencia, dijo el miércoles el presidente ejecutivo de la compañía, Rishad Premji. “Es muy simple. Es un abuso de confianza. Terminamos los trabajos de estas personas”, dijo Premji al margen de la 49ª reunión de la Asociación de Gestión de Toda India.

Leer también | El pluriempleo de los empleados es hacer trampa: Rishad Premji de Wipro

La controversia del pluriempleo: El pluriempleo, la práctica de asumir múltiples tareas a la vez, ha generado respuestas mixtas de las empresas de TI en las últimas semanas.

Leer también |Polarización del pluriempleo Ideas de la industria de TI; Expertos dicen que volver al trabajo reduce el estrés

Leer también |¿La luz de la luna es un problema o algo bueno? Los primeros estaban divididos en su opinión.


Wipro publica la facturación anual para el año fiscal 22, cubre el 96% de los empleados

Wipro

Wipro darán incrementos anuales o aumento de salario por mérito (MSI) en el año fiscal que finaliza en 2022 y emplea al 96% de sus empleados.

La empresa con sede en Bangalore ofrecerá incrementos anuales a los empleados elegibles a partir de septiembre y los empleados recibirán cartas adicionales de los gerentes en los próximos días, según un correo electrónico interno enviado el jueves.

Anuncio: “A pesar de la crisis financiera del último trimestre, hemos asegurado un aumento en los sueldos y salarios”, dijo Saurabh Govil, director de recursos humanos. “Recibirá su carta de MSI de su supervisor en los próximos días. El aumento salarial en estas categorías cubre aproximadamente el 96% de todos los Wiproites en función de su desempeño y elegibilidad”, agregó.

¿Qué otra cosa? La civilización viene después. Wipro decidió detener los diversos pagos. a sus mandos medios y ejecutivos para el trimestre terminado en junio debido a la presión en los márgenes operativos.


De vuelta a la oficina tres días a la semana, TCS les dice a sus empleados

El precio de TCS

Servicios de consultoría de Tata (TCS) ha pedido al 85% de sus empleados que vuelvan a la oficina Al menos tres veces por semana, mientras que a los altos funcionarios se les pide que lo hagan cinco veces por semana, según su conocimiento del asunto.

Las fuentes nos dicen que la gerencia preparará una lista para informar a los colegas sobre sus días de trabajo. La compañía del grupo Tata envió un correo electrónico interno sobre el desarrollo a principios de este mes.

Literal: “Nos estamos moviendo lentamente para que nuestros socios regresen a la oficina. Esto está en línea con nuestra visión de cambiar la marca 25/25”, dijo la compañía a ET, en respuesta a preguntas específicas. TCS no dio a conocer una fecha para la implementación de las nuevas pautas y no proporcionó más detalles durante nuestras consultas.

25/25 ejemplo: TCS ha anunciado un nuevo modelo de 25/25 en 2021, que debería implementarse para 2025, cuando una cuarta parte del medio millón de empleados de la compañía deberán trabajar en la oficina en un momento dado y pasar una cuarta parte de su tiempo en la oficina.

Sin embargo, la empresa quiere que todos los empleados regresen a la oficina antes de hacer la transición a nuevas áreas.

La FMH no es la única opción: Las empresas de TI han estado lidiando con una alta rotación, pluriempleo y escasez de talento desde que se lanzó la iniciativa de la FMH después de la pandemia de covid-19. Según TCS, el trabajo remoto no puede ser el único trabajo.

ETtech ha estado cubriendo el tema de la luz de la luna en profundidad durante las últimas semanas. Recientemente, somos los primeros en reportar esto Wipro despidió a 300 empleados que estaban monitoreando a los competidores. Las empresas de TI, incluidas las nuevas empresas, están divididas sobre la situación actual. Aunque Rishad Premji de Wipro se ha pronunciado en contra de la idea, algunos expertos de la industria están a favor. CP Gurnani no se sorprendió. Entre los básicos, Swiggy se convirtió en el primero en implementar una política corporativa para promover el pluriempleo.

Lea también: Polarización del pluriempleo Ideas de la industria de TI; Expertos dicen que volver al trabajo reduce el estrés

TWEET DEL DÍA


Ola no despedirá a 200 ingenieros como estaba previsto

Una hora

empresa de conducción Ola ha decidido no despedir a 200 ingenieros la compañía planeó previamente renunciar, según las fuentes. habíamos dicho el 19 de septiembre sobre el despido de estos 200 ingenieros a través de sus escalas comerciales y fintechs en una nueva estructura descentralizada.

Los empleados fueron informados sobre el cambio de política en una reunión en el ayuntamiento dirigida por algunos de los funcionarios técnicos de la empresa.

Cambios en los planes: El despido sería del 10% de la fuerza laboral de ingeniería de la empresa. La compañía con sede en Bangalore dijo en ese momento que aumentaría su fuerza laboral de ingeniería a más de 5000 durante los próximos 18 meses a medida que se expande a la fabricación de celdas, la operación de cuatro ruedas y otras iniciativas relacionadas con los vehículos eléctricos y la movilidad.

Expulsión continua: Ha habido una serie de despidos en Ola en los últimos meses y salidas de alto perfil a medida que la empresa con sede en Bangalore avanza significativamente en su negocio de vehículos eléctricos.

Lo amamos Informó por primera vez el 6 de julio que Ola está ofreciendo pantuflas rosas y retrasar una evaluación de si el marco regulatorio está obstaculizando sus otros negocios debido al aumento de la inversión global. Esto fue seguido por informes de que Ola está en medio de despedir a unos 1.000 trabajadores. Aunque el número de personas despedidas fue de unas 400-500, las fuentes dicen que el número final podría rondar las 1.000.

Además de los despidos masivos, la empresa de transporte ha visto salir a algunos de sus principales ejecutivos: Yashwant Kumar, director ejecutivo y director comercial de Ola Electric, presentó su renuncia en julio, y Arun Sirdeshmukh, director ejecutivo. de Ola Cars, lanzado en mayo.

Metas deseadas: A pesar de los informes de despidos y salidas, el cierre de varios otros negocios, como el mercado de autos usados, la entrega de alimentos y comestibles, y la solidez de la financiación tecnológica, Ola está apostando fuerte por sus planes de vehículos eléctricos.

El jueves anunció sus planes para luchar contra otros países a partir de Nepal luego a América Latina, ASEAN y la Unión Europea. La semana pasada, Ola Electric dijo que sería apertura de “centros de estudio” en todo el país durante la caída de su marca scooter eléctrico Ola S1 Pro.


Resumen de ofertas de ETech

Primeros auxilios

Un gran número continúa llamándolo lo mejor de las nuevas empresas indias. Después de algunas semanas de dinero en términos de números y creencias, esta semana también parece tener una pequeña cantidad de $ 100 millones. Las consideraciones económicas, los retrasos y el aumento de las emisiones en todos los países son factores contribuyentes.

La cantidad de fondos de alrededor de $ 100 millones y más ha disminuido de 29 en el primer trimestre del año calendario a 18 en el segundo trimestre y solo tres en el tercer trimestre (al 24 de agosto).

Dado que los grandes fondos de PE y VC siguen invirtiendo agresivamente en medio de la crisis económica, la sequía puede continuar durante algún tiempo. La plataforma Insurtech Zopper y la empresa de soluciones Gifting Join Ventures encabezaron las listas financieras esta semana.

Aquí hay una lista de todas las nuevas empresas que recaudaron dinero esta semana

Resumen de ofertas

El boletín ETtech Top 5 de hoy está organizado por Gaurab Dasgupta en Nueva Delhi y Aishwarya Dabhade en Mumbai. Imágenes y fotografías de Rahul Awasthi.