Más del 60% de los trabajadores con salarios bajos todavía no tienen días de baja por enfermedad en el trabajo

La epidemia expuso la gran desigualdad en los Estados Unidos, especialmente en el mercado estadounidense. Se ampliaron las grandes diferencias en términos de quién podía trabajar desde casa y quién tenía que ir a trabajar en persona, quién podía mantener su trabajo y quién sufría horas de trabajo perdidas o trabajo en conjunto, quién tenía seguro médico para recibir atención cuando lo necesitaban y quienes no, y quienes tenían la capacidad de tomar días de enfermedad pagados para quedarse en casa cuando estaban enfermos, recibir vacunas o cuidar a sus seres queridos y quienes no. el dia de ayer, la información más reciente sobre los beneficios del empleador publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales. Sigue existiendo una gran desigualdad en las prestaciones laborales. Uno de los problemas más apremiantes es la incapacidad de más del 60% de los trabajadores de bajos ingresos en los EE. UU. para tomar días de enfermedad para cuidar de ellos mismos o de sus familiares.

Figura AEl resultado final muestra que el acceso a los días de enfermedad pagados no es exactamente el mismo: los trabajadores en el piso son ilimitados rehusó esta importante protección. Los trabajadores mejor pagados (el 10 % superior) tienen dos veces y media más probabilidades de recibir vacaciones pagadas que los peor pagados (el 10 % inferior). Mientras que el 96% de los trabajadores mejor pagados tienen días de enfermedad pagados, solo el 38% de los trabajadores mejor pagados son elegibles para días de enfermedad.

Los empleados mayores tienen días de enfermedad pagados; los trabajadores de bajo nivel no: Proporción de trabajadores sindicalizados con acceso a días de enfermedad pagados, por grupo salarial, 2022

Grupo La proporción de empleados que tienen acceso a días de enfermedad pagados
abajo 25% 55%
Segundo 25% 81%
Tercer 25% 86%
25% superior 94%
abajo 10% 38%
10% superior 96%
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