Los empleados de Swiggy ahora pueden trabajar para otros bajo las nuevas reglas de pluriempleo

Sistema de pedido y entrega de alimentos. Swiggy El miércoles anunciaron la primera empresa proceso de pluriempleocómo los empleados pueden tomarlo trabajo pro bono externo o consideración financiera basada en aprobaciones internas.

“Esto puede incluir actividades fuera del horario laboral o los fines de semana que no afecten su productividad en su trabajo regular o que no estén relacionadas con el negocio de Swiggy de ninguna manera”, dijo la compañía.

El movimiento de Swiggy llega en un momento en que la industria está en curso de colisión. alta temperatura y la demanda de flexibilidad de los empleados. Pero no muchos pondrían su sello de aprobación en el pluriempleo, incluso si es correcto en este caso, como un proceso formal, dicen los expertos en reclutamiento y recursos humanos y las empresas.

Si bien dicha política brinda más libertad, más oportunidades de habilidades conjuntas y costos adicionales que pueden evitar que el empleado quiera irse, habrá grandes dificultades para manejar tales eventos paralelos y la posibilidad de que surjan conflictos. el futuro. Un paso en falso o una violación de la integridad por parte de un empleado puede provocar una reacción violenta de los demás.

“Hay experimentos que se pueden hacer, algunas empresas pueden querer jugar. Pero una política como esta no se puede extender a todos los grupos, grupos y servicios. Debería ser inteligente”, dijo Ajit Isaac, presidente de la junta empresarial.

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“Se necesitará un argumento, una reducción, para que el plan no sea aprobado”, agregó.

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El trabajo colaborativo/remoto durante la pandemia ha llevado a una salida de la luna entre los profesionales de cuello blanco, especialmente en la industria de la tecnología/TI, informó ET en octubre.

El problema del pluriempleo es real, pero muchas empresas se han centrado en soluciones en lugar de incentivos, dijo Shiv Agrawal, director general de la firma de contratación ABC Consultants. “Además, hay muy pocos trabajos en los que las condiciones de trabajo estén tan claramente definidas que sea posible determinar cómo afecta el trabajo en el extranjero”.

Aunque la empresa de tecnología educativa UpGrad permite que los empleados enseñen en diferentes escuelas como profesores invitados, es solo caso por caso, dijo el cofundador Mayank Kumar. No hay planes para implementarlo como una política. Él dijo: “Sería muy difícil verlos.

Chandrika Pasricha, fundadora de la plataforma independiente Flexing It, dijo que durante el Covid, hubo empresas en otros sectores como la hospitalidad y los viajes que relajaron sus reglas y permitieron que los empleados hicieran ejercicio porque no pudieron usarlos por completo durante la epidemia. . Algunos de ellos han dejado de elegir.

Sin embargo, existen pequeñas empresas emergentes, empresas boutique y agencias de marketing digital que aún permiten que algunos empleados participen en su trabajo con su permiso. Otras empresas importantes también están evaluando esta opción, agregó Pasricha.

“Lo que se necesita es confiar en el equipo y establecer un entendimiento claro. Mientras el trabajo no vaya bien, los empleados pueden ser eficientes y felices”, dijo.

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